Как оформить перевод работника в другой город?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: работодатель оставляет подразделением работы сотрудника офис в Казани, но указывает место работы Набережные Челны.

  А адрес рабочего места какой указали после этого?  И где работник фактически исполняет свои трудовые обязанности?
  Как после смены рабочего места организованы его поездки в Казань из Набережных Челнов? Расстояние там немалое.
• Работник осуществляет трудовую деятельность в Набережных Челнах и там проживает. В Казань не ездит, выполняет работу из дома или офиса в НЧ. Рабочее место указано - НЧ, пр. Мира д.20 оф.3 (офис компании)
  В приказе указано
  «старое место работы»
  отдел продаж № 1 филиала «Казанский»
  «новое место работы»
  отдел продаж № 1 филиала «Казанский» (г.Набережные Челны)
  
  Думаю здесь некорректно написано, так как в данном структурном подразделении есть такой же отдел с таким же сотрудником и должностными обязанностями. 
  Как я понимаю перевести должны были именно в этот офис и в приказе отразить так:
  офис продаж №3 филиала Казанский г.Набережные Челны
  *офиса №1 в НЧ нет в принципе
  делали данный перевод еще 2021 году
• Получается, что в помещении офиса в Набережных Челнах (в обособленном подразделении) создали рабочее место, не подконтрольное структурному подразделению, размещённому там же, в Набережных Челнах. Обособленное и структурное подразделение - не синонимы, так что такие ситуации действительно возможны и даже нередки.
  Например, есть некая торговая фирма, в которой выделены всего два структурных подразделения: "администрация" и "магазин".
  Управляющий магазином постоянно находится на территории торгового объекта, при этом он с равным правом может быть включён в организационную структура как магазина, так и администрации.
  Или, к примеру, бухгалтера посадили работать в одном из помещений магазина, чтобы удобнее было оперативно обрабатывать первичку. При этом к структуре магазина бухгалтер вообще не относится и в продажах никак не участвует; он остаётся полноправным работником административного отдела.
  У вас чуть более запутанная ситуация, но теоретически (и, как оказалось, практически тоже) возможная.
• Тут смущает, что указано как мне кажется некорректно новое место. Так как такого подразделения нет в этом городе и логичнее было бы перевести сотрудника в подконтрольное подразделение в новый город, а зоны продаж можно откорректировать отдельным документом.
  Более правильно было бы указать место в НЧ с указанием структурного подразделения и его адреса. Данное структурное подразделение по Положению в организации именно структурное (не обособленное).
  Но это мне так кажется правильным, но действительно случаев разных много и ситуация тут нестандартная.
  В любом случае спасибо за Ваш ответ!
• Цитата: логичнее было бы перевести сотрудника в подконтрольное подразделение в новый город, а зоны продаж можно откорректировать отдельным документом.

  Для этого нужно было внести изменения в штатное расписание. Но этого не сделали. Почему так получилось? Вероятно, потому что пошли навстречу конкретному работнику, а в целом у организации не было нужды сокращать структуру казанского подразделения и расширять структуру челнинского. Этот работник мог с семьёй и ещё куда-то переехать (где у вас вовсе нет никаких офисов), но если он по-настоящему ценный специалист, работодатель найдёт способ подстроиться и сохранить его в штате.

  Цитата: Данное структурное подразделение по Положению в организации именно структурное (не обособленное).

  Оно обособленное с точки зрения налогового законодательства (когда созданы стационарные рабочие места по адресу, отличному от юридического).
  Однако эти обособленные рабочие места вовсе не обязаны вписываться все в одну кадровую структуру. Примеры выше уже приводила.