С какого дня отправить директора в отпуск без содержания?
Подскажите, пожалуйста!
От 2-го марта идут приказ о назначении ген.директора.
той же датой ТД, ШР,
В связи с отсутствием деят-сти, ген дира надо отправить в отпуск без содержания.
Заявл, Приказ об отпуске датировать тоже 2 марта? Ведь первые документы подписаны гендиром 2 -го марта, а если с 3-го его отправить в отпуск, то получится за 2-е марта надо ему з/пл начслить? А как сделать чтобы не начислять?? можно ли приказ об отпуске без содержания от 2 марта и отпуск написать со 2-го марта (все в один день) ?
От 2-го марта идут приказ о назначении ген.директора.
той же датой ТД, ШР,
В связи с отсутствием деят-сти, ген дира надо отправить в отпуск без содержания.
Заявл, Приказ об отпуске датировать тоже 2 марта? Ведь первые документы подписаны гендиром 2 -го марта, а если с 3-го его отправить в отпуск, то получится за 2-е марта надо ему з/пл начслить? А как сделать чтобы не начислять?? можно ли приказ об отпуске без содержания от 2 марта и отпуск написать со 2-го марта (все в один день) ?
Comments
-
Добрый день.
Если отпуск оформить с 3 марта, то работу 2 марта действительно следует оплатить.
Можно все оформить и одним днем, если полноценной деятельности на самом деле не было. Отпуск оформляется обязательно по инициативе работника (выражение "отправить" в данном случае некорректно, поскольку в случае простоя по вине работодателя ТК РФ требует начисления и выплаты не менее 2/3 оклада). -
Спасибо огромное! "отправить" в отпуск, понимаю, что не корректно... Есть заявление от ген.дира на отпуск без содержания.
Приказ об отпуске тоже есть.
Только вот в заявлении указали "с 02 марта 2011 г. по 31 декабря 2011 года"
В 2012 году, снова написал заявл.об отпуске без содержания (с 10 января 2012 (праздники было с 1-го по 9-е янв) по 31 дек.2012 года) , и тоже приказ об отпуске...
в 2013 году все тоже самое с 09 января , но отпуск с января до 31 марта, (+приказ), а с 01 апреля 2013 года выходит на работу и начинается деятельность.
Правильно?? -
Лучше было бы, на мой взгляд, "забирать" в отпуск все дни, включая и праздничные (иначе при расчете среднедневного у вас появляется период, идущий в расчет как будто бы отработанный, но при этом с нулевыми начислениями) - к чему создавать себе лишние сложности?
-
о, спасибо за подсказку!!! Значит, каждый (полный) год отправляю гендира в отпуск с 1 января по 31 декабря...
